人才策略
方向始終堅持以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)本的(de)(de)(de)(de)原則和"任人(ren)(ren)(ren)(ren)唯(wei)賢、知人(ren)(ren)(ren)(ren)善任、人(ren)(ren)(ren)(ren)盡其(qi)(qi)才(cai)(cai)"的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)理念，在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)招聘、選(xuan)拔、培養(yang)、激勵(li)、考核(he)方面，不(bu)斷(duan)開拓創新，大力(li)(li)(li)構(gou)筑人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)高地，逐步建立起科(ke)學的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管理機制，大力(li)(li)(li)推廣公(gong)(gong)開、平(ping)等、競爭、擇優的(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)原則，為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)提供了展(zhan)翅翱(ao)翔的(de)(de)(de)(de)廣闊空間(jian)。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門根據企業(ye)長(chang)期發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要大膽提拔，合(he)理招聘，科(ke)學儲備，充分做到(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)優化配置，確保人(ren)(ren)(ren)(ren)盡其(qi)(qi)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)適其(qi)(qi)位；公(gong)(gong)司以(yi)其(qi)(qi)特(te)有的(de)(de)(de)(de)企業(ye)共(gong)生文化，為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)創造了良好的(de)(de)(de)(de)成長(chang)環境(jing)和事業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)空間(jian)，讓方向公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)團隊精神與(yu)共(gong)生理念滲透到(dao)全體員工，確保讓每一(yi)位員工的(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)(fa)展(zhan)機會與(yu)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)機會同步增(zeng)長(chang)。
公司一直把"感(gan)情(qing)留人，待(dai)遇(yu)留人"，作(zuo)為人力資源工作(zuo)的(de)(de)一貫方針(zhen)，全(quan)方位做好留人工作(zuo)，通(tong)過提供有竟爭力的(de)(de)薪酬待(dai)遇(yu)、提高各(ge)項(xiang)福(fu)利和(he)進行情(qing)感(gan)的(de)(de)溝通(tong)等(deng)各(ge)項(xiang)措施從(cong)硬件上達(da)到留人的(de)(de)目的(de)(de)。